En solid ansættelseskontrakt er et af virksomhedens vigtigste redskaber til at skabe ro og gennemsigtighed. Den forhindrer misforståelser, afklarer forventninger og kan spare både tid og konflikter senere. Hvis man mangler rådgivning i ansættelsesret, kan det være en fordel at få en fagperson til at gennemgå kontraktens indhold – især ved nye ansættelser eller ændrede vilkår.
Klarhed om stilling, arbejdstid og prøvetid
En præcis stillingsbeskrivelse forebygger mange uenigheder. Angiv de konkrete opgaver, arbejdstid, fleksibilitet og eventuel prøvetid. For hjemmearbejdsordninger bør kontrakten henvise til politikker, så de kan opdateres uden at ændre hele aftalen.
Tydelighed i starten giver et stærkt samarbejdsgrundlag senere.
Løn, bonus og personalegoder
Løn og bonusordninger er klassiske konfliktpunkter. Angiv tydeligt beregningsgrundlag, udbetalingstidspunkter og hvad der sker ved fratrædelse midt i en bonusperiode. Beskriv også personalegoder som firmabil, telefon, pension og forsikring – og tag forbehold for ændringer, så kontrakten ikke bliver for rigid.
Fortrolighed og konkurrenceklausuler
Sørg for klare regler om fortrolighed, brug af virksomhedens udstyr og ejerskab af materiale, der skabes i ansættelsen. Hvis der indgår konkurrence- eller kundeklausuler, skal de være saglige, tidsbegrænsede og ledsaget af kompensation. Overvej altid, om en enklere fortrolighedsaftale kan dække behovet.
Ferie, sygdom og orlov
Angiv tydelige procedurer for sygdomsmelding, ferieplanlægning og barselsregler. Mange konflikter opstår, fordi forventningerne ikke er afstemt. En kort beskrivelse af, hvordan virksomheden håndterer sygdomssamtaler, ferieoverførsel og dokumentation, skaber tryghed for begge parter.